Alzira, 28 de diciembre de 2018. El Ayuntamiento de Alzira, a través de la concejalía de Función Pública, destina más de 18.000.000 de euros en el capítulo de personal de los presupuestos del 2019. El acuerdo del equipo de gobierno con los representantes sindicales de CCOO en el Mesa General de Negociación supone el incremento del 2,5% de los salarios de las trabajadoras y trabajadores públicos previsto para el 2019, garantiza un fondo para las jubilaciones anticipadas del cuerpo de policía local, mejora los salarios de varios colectivos que menos perciben (grupo AP) y adecua el cambio de grupo de los agentes municipales con más de 90.000 euros en total (que benefician a más de 110 trabajadoras y trabajadores), crea y refuerza varios puestos de trabajo en departamentos como Servicios Sociales e IDEA (empleo), así como se designa una asignación presupuestaria (50.000 euros) para introducir el complemento de carrera para evaluar los méritos y la formación en las trabajadoras y trabajadores municipales palos. Además, otras medidas ya acordadas han consistido en la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, que crea las plazas definitivas del personal interino (plan de estabilización de más de 30 puestos de trabajo), o también la consolidación de los distintos tipos de jornada en la administración municipal.

Según ha valorado Iván Martínez, concejal de Función Pública «queremos agradecer el esfuerzo del equipo de gobierno, de los distintos departamentos y los representantes sindicales para tratar de corregir los recortes de la etapa anterior de repliegue del sector público. A pesar de las limitaciones legales y presupuestarias, hemos conseguido estos últimos años reforzar e incrementar el personal de los distintos departamentos y servicios a la ciudadanía: se ha pasado de 14 millones de euros en 2015 hasta más de 18 millones en el presupuesto del próximo año en el apartado de personal público, se ha pasado de una plantilla de media mensual de 460 trabajadoras y trabajadores a cerca de 660 (un 40% de incremento), hemos reforzado los planes de empleo y los contratos públicos y se ha asumido en gestión directa municipal diversos servicios (unos 60 trabajadoras y trabajadores a los que se ha garantizado el puesto de trabajo con las municipalizaciones). Además, se ha mejorado la situación salarial de los grupos que menos percibían en el ayuntamiento y se han reclasificado los y las auxiliares administrativos a gestores administrativos».